Problem: Überbelastung des bestehenden Teams, durch den Mangel an Umzugsfahrern, was sich negativ auf die Kundenzufriedenheit und den Umsatz auswirkt. Es ist schwierig qualifizierte Fahrer zu finden, die nicht nur in der Lage sind, LKWs sicher zu fahren, sondern auch beim Be- und Entladen von Möbeln und Umzugsgut helfen können. Es wurden bereits verschiedene Recruiting-Strategien ausprobiert, aber immer noch keine geeigneten Kandidaten gefunden.

Ziel: Eine größere Zielgruppe von potenziellen Kandidaten zu erreichen und die Aufmerksamkeit von Personen zu gewinnen, die nach einem abwechslungsreichen Job suchen und auch bereit sind, beim Be- und Entladen von Möbeln und Umzugsgut zu helfen. 

Lösung: Durch die Schaltung von Anzeigen genug Menschen erreichen, welche sich für Umzüge begeistern können. Nebenbei sollen die Anzeigen besonders Personen ansprechen, die auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Job sind und auch körperliche Arbeit nicht scheuen. 

Ergebnis: Nach einer hohen Anzahl von Bewerbungen, konnten 2 passende Kandidaten gefunden werden, welche kein Problem damit hatten auch beim Be- und Entladen mit anzupacken. Somit konnte auch das bestehende Team wieder entlastet werden.