Für Logistik- und Speditionsunternehmen
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ohne auf Stellenportale oder Headhunter zu vertrauen.
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Geben Sie Ihrer Personalgewinnung den notwendigen Boost
Social Recruiting in Kombination mit Performance Marketing
Geben Sie Ihrer Personalgewinnung
den notwendigen Boost
Social Recruiting
in Kombination mit
Performance Marketing
Durch Social Recruiting nutzen Sie die momentan erfolgreichste Werbemethode und holen Ihr zukünftiges Personal dort ab, wo Sie sich durchschnittlich 2h pro Tag aufhalten - in den Sozialen Medien wie z.B. Facebook & Instagram.
Kombiniert man diese Möglichkeit nun mit Performance Marketing, hat man den Vorteil, dass der Erfolg der Marketing-Maßnahmen im Zusammenhang mit zielgruppenorientierten Kampagnen gemessen und gegebenenfalls optimiert werden kann.
Durch Social Recruiting nutzen Sie die momentan erfolgreichste Werbemethode und holen Ihr zukünftiges Personal dort ab, wo Sie sich durchschnittlich 2h pro Tag aufhalten - in den Sozialen Medien wie z.B. Facebook & Instagram.
Kombiniert man diese Möglichkeit nun mit Performance Marketing, hat man den Vorteil, dass der Erfolg der Marketing-Maßnahmen im Zusammenhang mit zielgruppenorientierten Kampagnen gemessen und gegebenenfalls optimiert werden kann.
Standard Recruiting
- Erreichbarkeit aktiver Bewerber (10%)
- kein zielgruppenbasiertes Targeting
- abhängig von Jobportalen & Headhuntern
- geringe Reichweite
- langwierig & mühsam
- zeitintensive Bewerbungsprozesse
Social Recruiting
- Erreichbarkeit passiver Bewerber (90%)
- zielgruppenbasiertes Targeting
- unabhängig von Jobportalen & Headhuntern
- hohe Reichweite
- effektiv & zeitorientiert
- kurze & effiziente Bewerbungsprozesse
Standard Recruiting
- Erreichbarkeit aktiver Bewerber (10%)
- kein zielgruppenbasiertes Targeting
- abhängig von Jobportalen & Headhuntern
- geringe Reichweite
- langwierig & mühsam
- zeitintensive Bewerbungsprozesse
Social Recruiting
- Erreichbarkeit passiver Bewerber (90%)
- zielgruppenbasiertes Targeting
- unabhängig von Jobportalen & Headhuntern
- hohe Reichweite
- effektiv & zeitorientiert
- kurze & effiziente Bewerbungsprozesse
3 Schritte zur verbesserten Personalgewinnung
Termin buchen
Buchen Sie einen Termin unterhalb dieses Feldes oder fordern Sie einen Rückruf an und wir melden uns bei Ihnen.
Expertengespräch
Wir rufen Sie an und finden gemeinsam heraus, ob sich eine Zusammenarbeit lohnt und ob unsere Marketing-Strategie für Sie und Ihr Unternehmen funktioniert.
Strategiegespräch
Wir stellen Ihnen eine auf Sie individuell angepasste Strategie vor. Danach können wir auch schon loslegen.
Nutzen Sie die Welle der Digitalisierung
Warum Social Media?
- potentielle Mitarbeiter direkt dort ansprechen, wo diese sich täglich aufhalten
- mehrfache Ansprache möglich
- in nur 1 Minute bewerben ohne Lebenslauf und Anschreiben
- kostengünstiger als Headhunter oder Stellenportale
- einfache und schnelle Bewerbungsmöglichkeit
- messbare Ergebnisse
- passive Bekanntheitssteigerung Ihres Unternehmens
neue Nutzer pro Sek
Mrd. Nutzer täglich
Stunden pro Tag
Nutzen Sie die Welle der Digitalisierung
Warum Social Media?
- potentielle Mitarbeiter direkt dort ansprechen, wo diese sich täglich aufhalten
- mehrfache Ansprache möglich
- in nur 1 Minute bewerben ohne Lebenslauf und Anschreiben
- kostengünstiger als Headhunter oder Stellenportale
- einfache und schnelle Bewerbungsmöglichkeit
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- passive Bekanntheitssteigerung Ihres Unternehmens
neue Nutzer pro Sek
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Maximaler Nutzen bei geringem Zeitaufwand
Unsere Zusammenarbeit
Maximaler Nutzen bei geringem Zeitaufwand
Unsere Zusammenarbeit
Schritt 1
Erstellung der Recruiting-Kampagne
Wir erstellen die komplette Recruiting-Kampagne.
Von den Werbetexten über das Creative bis hin zur Landingpage.
Die Anzeigen werden in Ihrer Zielgruppe und Ihrer Region platziert.
Schritt 1
Erstellung der
Recruiting-Kampagne
Wir erstellen die komplette Recruiting-Kampagne.
Von den Werbetexten über das Creative bis hin zur Landingpage.
Die Anzeigen werden in Ihrer Zielgruppe und Ihrer Region platziert.
Schritt 2
Vorqualifizierung der Bewerber*innen
Sie teilen uns mit welche Qualifikationen Ihre Mitarbeiter benötigen. Wir stellen die richtigen Fragen und können somit das optimale Personal herausfiltern.
Schritt 2
Vorqualifizierung
der Bewerber*innen
Sie teilen uns mit welche Qualifikationen Ihre Mitarbeiter benötigen. Wir stellen die richtigen Fragen und können somit das optimale Personal herausfiltern.
Schritt 3
Bewerbungen in Echtzeit in Ihrem Postfach
Automatisiert landen alle Bewerbungen bei Ihnen im Postfach.
Dort sehen Sie auf einen Blick, ob der Kandidat geeignet ist oder nicht.
Wir übernehmen die komplette Arbeit. Somit haben Sie wieder Zeit für die Führung Ihres Unternehmens.
Schritt 3
Bewerbungen in Echtzeit
in Ihrem Postfach
Automatisiert landen alle Bewerbungen bei Ihnen im Postfach.
Dort sehen Sie auf einen Blick, ob der Kandidat geeignet ist oder nicht.
Wir übernehmen die komplette Arbeit. Somit haben Sie wieder Zeit für die Führung Ihres Unternehmens.
Schritt 4
Kontaktaufnahme
Nun sind Sie am Zug. Kontaktieren Sie zeitnah die neuen Bewerber*innen und laden Sie diese, sofern alles passt zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Mit diesem Prozess sind Sie bestimmt schon vertraut.
Schritt 4
Kontaktaufnahme
Nun sind Sie am Zug. Kontaktieren Sie zeitnah die neuen Bewerber*innen und laden Sie diese, sofern alles passt zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Mit diesem Prozess sind Sie bestimmt schon vertraut.
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mit denen wir zusammenarbeiten
Gibt es noch Unklarheiten?
Häufig gestellte Fragen - FAQ
Gibt es noch Unklarheiten?
Häufig gestellte Fragen - FAQ
Ja! – Das Gespräch ist völlig kostenlos und unverbindlich. Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuelle Lage und finden heraus, ob unsere Marketing-Strategie auch wirklich für Sie und Ihr Unternehmen funktioniert.
Nein! – Sollten wir durch Ihre Schilderung herausfinden, dass unsere Marketing-Strategie für Sie nicht funktioniert, wollen wir das Risiko nicht eingehen, dass Sie Ihre Zeit und Ihr Geld verbrennen.
Ja, denn es ergibt keinen Sinn, dass Ihr Werbebudget nach erfolgreicher Einstellung der Mitarbeiter*innen weiter genutzt wird. Sobald Sie Ihre offenen Stellen besetzt sind, schalten wir die Anzeigen aus.
Zur Preisermittlung, dient das Erstgespräch. Dort klären wir gemeinsam, wo im Moment Ihre Herausforderungen liegen und welche Marketing-Methode am besten zu Ihrer Situation und Ihrem Personalprofil passt. Danach können wir Ihnen ein individuell auf Sie und Ihr Personalproblem angepasstes Angebot machen.
Ja! – Die Werbeanzeigen laufen über die Facebook-Seite Ihres Unternehmens. Sollten Sie keine Facebook-Seite haben, erstellen wir diese für Sie. Ohne Mehrkosten.
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